小微企業面臨的困難和自身的問題

小微企業面臨的困難和自身的問題

2020-07-07 15:38

優律保團隊出品

困難：

一、融資難:盡管近些年來對小微企業的貸款權重持續加大，但能夠從銀行獲得貸款的小微企業仍然非常少。

二、用工難:高素質人才引進困難留住更難的局面依然未能解決，工作時間、工資待遇等問題還需要政策配套和調整。

三、稅費高，企業負擔重，特別是一概而論的稅務政策，對小微企業的發展極為不利不公。

四、政出多門，監管太多，條款彈性強，幾乎能掌控小微企業的生死存亡。

歸納就是“兩高兩難”:高成本、高稅費；融資難、用工難，融資成本高、資金短缺導致材料成本增加、用工成本高、稅費高，其次是找不到“李剛”那樣的爹，來幫助企業實現信息對接、建設上下溝通的渠道、提供多元化多方位的服務。

自身問題：

1、小微企業本身的特點就是“低、小、散”導致競爭劣勢。“低”是小微企業處于產業鏈和價值鏈的低端，產品技術含量低，附加值低，缺乏核心競爭力。“小”是指企業規模偏小，實力偏弱，在與大中型企業同臺競爭時往往處于劣勢。“散”是不能“抱團式和鏈條式發展”，缺乏有效的組織各自為戰、形成不了行業的產業優勢。

2、過度競爭導致效益低下，企業為求生存和發展，在激烈的競爭中，往往采取超常規，甚至非法的手段來降低生產成本，有的甚至低于產品生產成本價銷售產品。同一行業中，它們生產的產品和生產工藝相差不大。生產成本差異也不大，產品的價格拉不開檔次。企業間為爭奪訂單，往往一方面相互壓價。另一方面一些企業采取偷工減料、假冒仿冒他人產品、偷稅漏稅等手段,導致市場資源利用效率下降和市場秩序的混亂，而且造成企業效益低下，缺乏政府部門正確引導和產品質量的監管，導致很好的產品、很好的市場形成不了很好的產業。

3、由于小微企業往往是基礎條件落后，工作環境差和人事管理的合理轉變。導致高素質人才引進困難，留住更難的局面（工作時間、工資待遇等等）。人才的匱乏一方面使小微企業難以建立起真正的現代企業制度，雖然在形式上具備了一個企業的架構，但在經營決策中容易出現家長式的一言堂和隨意性等情況，而且內部管理粗放，財務制度和用人制度混亂，另一方面，人才匱乏也導致小微企業自主創新能力低下，難以開發適應市場變化要求的新產品、新服務，難以通過改進生產工藝達到降低生產成本、提高生產效率的目的。

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