私營企業中勞動者的工資收入屬于按勞分配嗎？

大方向上，勞動者的工資收入都屬于按勞分配。在私營企業中，勞可體現為體力勞動和腦力勞動，可評估的因素有很多，不能絕對的說是按勞分配，多少都有分配不均的問題。
拓展資料：
1、按勞分配原則是指把勞動量作為個人消費品分配的主要標準和形式，按照勞動者的勞動數量和質量分配個人消費品，多勞多得，少勞少得。 從中國實際情況出發貫徹按勞分配原則，是鄧小平建設有中國特色社會主義理論的一個重要構成部分。
2、社會主義經濟中產品的分配方式是以按勞分配為基礎的，按勞分配是社會主義公有制中個人消費品分配的基本原則。按勞分配是公有制在分配領域的實現。舊的社會分工是按勞分配的直接原因。按勞分配的具體含義和實現形式在市場經濟條件下與非市場經濟條件下有所不同。市場經濟條件下，按勞分配分配的特點:社會主義市場經濟條件下，按勞分配可以通過不同形式實現。
3、按勞分配是社會主義公有制的產物，又是社會主義公有制的實現，是對剝削制度的根本否定，是歷史的一大進步。這個原則對于調動勞動者的社會主義積極性，建設社會主義，有重大作用。由于勞動能力不同，家庭人口不同，勞動者的收入水平和生活水平實際上是不平等的，這是一個弊病，但在社會主義階段是不可避免的。實行按勞分配的原則，必須加強思想政治工作，反對平均主義，選擇合適的按勞分配的形式。
4、按勞分配原則是馬克思在《哥達綱領批判》中首先提出的，列寧在《國家與革命》中進一步加以闡發。對這一原則的認識及其在中國社會主義建設中的貫徹，有一個曲折的發展過程。