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近年來，新城區聚焦高質量發展需求，把人才作為第一資源、第一動力、第一要素，“引育用”三力齊發，推動人才工作擴大總量、提升質量、發揮能量，為區域發展提供了堅強的人才支撐和智力保障。
“全方位”引才，擴大人才“總量”
圍繞重點產業強鏈。契合“西京醫院板塊”大健康產業集群發展目標，緊扣西京醫院優質醫療資源擴容契機，導入更優質的醫療服務、康養服務等醫療資源，與平安好醫、華銀檢測等已落地項目形成集群效應，吸引更專業、更高效的醫療人才團隊。
大力開展招引活動。開展“西安·新城招商走進京津冀”活動，強化與美團、百度等重點互聯網頭部企業對接，以行業龍頭企業吸引同類型企業入駐，積極跟進儲備在談項目和意向企業，打造產業集聚、人才集群的良好生態。
不斷吸引優質團隊。實地考察蕭山科技城、錢灣智谷等項目，延伸已落地項目“鏈主”企業的合作空間，深挖產業資源，引進全方位、高質量、多樣化的現代化互聯網人才團隊以及優質科技團隊。
“全鏈條”育才，提升人才“質量”
搭建人才發展平臺。以幸福林帶科創聚集區為示范引領，加快西安建大科技園建設，打造新城區秦創原特色產業園區，推進“幸福林帶·秦創智谷”科創孵化器建設，打造科技創新示范基地，加快集聚科創人才。在幸福林帶科創聚集區掛牌成立西安市科技金融服務工作站（新城），創新“科技＋金融”服務保障體系，提升金融人才服務水平。
搭建創新研發平臺。圍繞產業轉型發展需要，加快工程技術研究中心、新型研發機構等科技創新平臺建設，最大限度集聚人才力量，釋放人才潛力。協助2家駐地企事業單位認定國際科技合作基地，在西安建大靜態交通研究院有限公司創建市級新型研發機構，技術創新平臺體系進一步完善。
搭建交流共享平臺。完善“政企校”合作機制，有計劃地接收安排相關專業在校大學生到我區企業、街道社區實習鍛煉，科學制定人才聯合培養計劃，針對企業需求，聯合舉辦專場招聘。搭建大健康產業人才培育基地、金融產業人才培育基地，成立高層次人才工作室6個，重點圍繞產業新興技術與熱門領域，組織人才大講堂、技術創新座談會、項目研討、發展論壇等各類活動。
“全視角”用才，發揮人才“能量”
突出黨建引領。推薦8名高層次人才作為市級“兩代表一委員”人選，遴選2名高層次人才加入全市干教專家宣講團。吸收優秀人才入黨，從優勢產業中發展黨員不少于20人，為企業培養“紅色細胞”。
推進城校企合作。開展產學研金協同創新活動，舉辦2023年新城區“秦創原”產學研金協同創新對接活動暨高校科技成果項目簽約儀式，陜西師范大學、西安理工大學以項目路演的形式發布最新科研成果，現場簽約5個科技成果轉化項目。指導清華德人西安幸福制藥有限公司、陜西黃河集團有限公司創建2個“四主體一聯合”校企聯合研究中心。
扶持人才項目。4名人才納入省級千人計劃，8名人才入選“西安英才計劃”青年人才創新項目，爭取上級獎補資金70余萬元。機械工業勘察設計研究院有限公司等5家企業7支“科學家+工程師”隊伍入選2022年度陜西省秦創原“科學家+工程師”隊伍名單，實現科學家、工程師、企業家及科技服務人員的“同頻共振”，充分發揮高校、院所、科技型企業的人才優勢。
供稿：新城區委組織部
