全資子公司的員工和母公司的關系

子公司和母公司僅是投資關系，子公司倒閉，工人和母公司沒有關系。工人與公司之間是勞動合同關系，只能是子公司按照勞動合同法的規定給付經濟補償金，補償辦法是：按照每滿一年工齡補償一個月的工資，不滿6個月按照6個月計算。

全資子公司和母公司的關系，以后子公司黃了，工人怎么辦?

題主問了兩個問題：

1、“全資子公司和母公司的關系?”

這個問題，本身就包含答案啊：

全資子公司由母公司“獨資”掌控;

但“子公司”有獨立法人資格，也就是說，在法律上，“子公司”和“母公司”是互相獨立的個體!

(如果是“分公司”，則沒有獨立法人資格)

2、“以后子公司黃了，工人怎么辦?”

因為“子公司”具有獨立法人資格，獨立于“母公司”，

因此，與“子公司”簽訂《勞動合同》的員工與“母公司”沒有關系!

子公司“黃了”，員工可以按照相關規定得到補償。

短時間救活了，有沒有生存下來的可能?假如能生存下來，可能達到的盈利有多少?

一系列問題考慮下來，經過管理人員的研究分析，基本就決定了子公司的命運。

假如是母公司派下去的人員組建的子公司，那么這部分人根正苗紅，顯然回到母公司的概率大。在子公司時招募的人才，如果特別合這些人的心意，覺得到母公司也有用武之地，那么一起帶回母公司的可能性也較大。

至于工人，對不起，招聘起來太容易了，沒有必要留下，直接辭退補償顯然更節約成本。

商業社會，公司根本目的是為了生存和盈利，所以會綜合考量。在自身盈利和社會貢獻之間，顯然還是要優先考慮自身盈利的。

一般情況下有這樣幾種解決方式。

一，和工人協商調到母公司所在地是否可以，如同意，就在母公司安置相應職位。

二，如果工人不同意去異地工作一般公司會給一定的安置費用的。

不管什么公司，公司倒閉，對于一線工人來說，恐怕只有下岡一條路可走，當然國營和私企對待工人的去向問題，對于下岡工人的待岡后的工資，各方面會有所不同，不同的公司，處理也會有差別

那其實是讓子公司轉移母公司資金的一個“桌子”。通常子公司不會“黃”，會有危險的是母公司。萬一攤上了，工人只能看子公司的資產狀況，從法律程序上講：子母的資金都是獨立的，是找不上母公司的。因為法人代表都是變更了的。